近几年来，随着矿产品价格下跌，财政投入减少，地勘单位产业规模不断缩减，职工收入特别是下属二级单位青年职工的收入大幅下降，青年职工群体中出现工作积极性不高、团队凝聚力不强、无担当、社会责任感缺失、学习主动性差、揽私活等各种消极现象。为快速将青年职工涣散的心聚拢，把青年职工培养成单位的生力军和突击军，省地勘局407队把着力点放在青年职工的思想政治工作上，采取“学、树、转、创、谈”的方法进行理念教育和思想疏导，将“散沙”凝聚成了“钢板”。“学”，改变了青年职工不爱学习的状态，使他们乐于学习，主动学习；“树”，使青年职工找到自身与榜样的差距，用榜样的力量带动他们务实事、求上进；“转”，转变了青年职工价值观方面的偏差，变得愿奉献、肯担当；“创”，用文明创建凝聚青年职工，用文化活动吸引他们，使他们以队为家，以队为荣；“谈”，坚持人文关怀，与青年职工掏心窝子谈心谈话，他们的工作热情和责任意识大大增强。

    “学”： 指依据青年职工特点，用他们容易接受的方式开展思想引领和职业培训。加强理论学习，做好青年职工思想引领工作。407队开展了“学习总书记讲话，做合格共青团员”、学习党的十九大精神、团支部组织生活会等系列活动，除了传统的集中学习文件，更是采用微信群分享式学习交流、趣味团课、主题团日活动等青年职工喜爱的方式开展政治理论学习，展示了他们的活跃思维和青春活力，引领他们爱党、爱国、爱单位。加强业务学习，传承地质文化。除了各种外培内训，407队还开展了“十百千人才”带徒活动，高级技术专家不仅手把手传授专业技能，还将老地质队员热爱学习、对工作精益求精的态度传递给青年职工，青年职工不再将业余时间放在玩手游、打麻将等娱乐上，学习氛围越发浓厚，学术水平不断增强。

    “树”：指通过树榜样，正面引领青年职工向榜样学习、看齐，形成“以点带面”“万花齐放”的比学赶超、昂扬奋进的局面。407队坚持用地质“三光荣”“四特别”精神激励青年职工立足岗位、建功立业，大力宣传“中国英雄”——407队中缅铁路地质调绘项目组的事迹，用身边的榜样感染青年职工爱岗敬业、勇于奉献。充分发挥青年榜样的引领作用，做好“优秀团员”“优秀团干”“青年岗位能手”“优秀志愿者”的评选，每年五四活动时进行表彰。对表现特别突出的青年职工，往市、省里进行推荐，近几年，有部分青年职工获得省“五四青年奖章”、省“青年岗位能手”、市“优秀共青团员”“十佳青年”等荣誉，选树了一批锐意创新、实干担当的青年榜样，在青年职工中起到了模范带头作用。

    “转”：指通过转变经营理念，提供制度保障，为青年职工创建实现自我价值的平台。经了解，很多处于队下属二级部门的青年职工，没有归属感，认为自己再努力也只是为部门负责人打工，工作积极性不高，还利用单位资源揽私活，损害了单位利益。407队转变经营理念，成立经营管理科，制订了《经营管理办法》，将二类核算单位转为一类核算单位，由队统一管理，各核算单位所得的收益与职工的工资、奖金挂勾，大大提高了青年职工的积极性，青年职工想干事、干好事的欲望越来越强烈了。如今遇到急难险重的任务，青年职工们都踊跃参与。407队承担了怀化市汛期防灾技术指导工作，汛期除了做好防灾排查工作，遇到地质灾害险情，哪怕是深夜，青年技术骨干也会立即奔赴地灾救援现场，开展应急调查工作，没有一个叫苦叫累的。

    “创”： 指通过文明创建，营造和谐文明氛围，激发青年职工们的创建热情，凝聚青年力量。407队重视企业文化建设，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化建设的潜移默化功能，用地勘特色文化，丰富青年精神内涵。该队利用“三八”“五一”“端午”“中秋”“十一”“重阳”等传统节日，组织职工开展素质拓展、气排球、篮球等丰富多彩的文体活动。2017年新投入使用的职工室内活动中心正式对职工开放，活跃的青年职工主动成立了篮球、乒乓球、羽毛球、瑜珈等数个协会，利用业余时间训练、比赛。为提高青年职工对新技术的应用，该队特意购买了数台无人机，吸引了30余位青年职工参加培训，将新技能与兴趣有机结合。通过既传统又生动有趣的地勘特色文化，将青年职工紧密团结起来，大大提升了单位的凝聚力，青年职工的归属感不断增强。

    “谈”：指组织带着坦诚和关爱开展谈心谈话活动，重点了解青年职工思想、工作、学习、生活等方面的情况，并帮助其解决困难。407队始终坚持以人为本的经营理念，时刻关注青年职工的思想动向，广泛开展谈心谈话活动，在青年职工成才的路上，帮助他们度过一个又一个难关。通过开展各种形式的谈心谈话，了解并帮助实习期的小王摆脱因母亲病危、家庭困难造成的困扰，小王将感恩化作力量，迅速成长为单位的技术骨干、优秀青年；帮助身为部门负责、技术骨干的小付融洽夫妻关系，引导他处理好家庭与工作的关系，如今夫妻恩爱，家庭和睦。诸如此类的疏导数不胜数，对青年职工思想进行正面的引导、宣传、教育，使单位的关怀入心入脑，青年职工们都能端正心态，积极应对生活与工作困难，即使恰逢地勘单位的改革，也能稳定情绪，继续全身心地投入工作。

    407队强有力的思想政治工作，为青年职工营造了良好的工作氛围，塑造了积极向上的心态，在“全国文明单位”这个大家庭中，青年职工们摆脱了狭隘的思想，一切以单位经济建设为中心，献计献策，成长为单位的中坚力量。