四〇七队召开领导班子专题民主生活会
来源：本站原创 作者： 日期：2014-08-18 访问次数：7044
8月7日，我队召开党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会，局党组成员、副局长周德和，市委第25督导组组长周安民出席会议并进行点评。市委督导组全体成员，省局联系点领导，四〇七队领导班子全体成员参加会议。
会议由队党委书记胡家农主持，他首先介绍了此次会议的准备情况，并代表队领导班子作对照检查，从遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、省委九项规定情况，“四风”方面存在的突出问题，关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”的问题等方面逐一查摆了问题，并从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念和“三严三实”五个方面深刻剖析了产生问题的原因，提出了5大项、14小项的整改措施。
随后，6位班子成员“对号入座”对群众反映领导班子的问题中属于个人的问题进行了认领，并逐一作个人对照检查，认真开展批评与自我批评。大家直面问题、坦诚相见，自我批评揭短亮丑。队长曹进良自我批评到：“政绩观有偏差，片面追求经济增长速度，与兄弟单位明里暗里比总量，比增速， 2012年提出地质勘查业和勘测施工业要实现‘双过亿’， 尽管目标接近完成，但使班子成员和部门的同志们疲于奔波，很多同志积劳成疾；贪图享乐，怕苦怕累，不习惯在农村、宾馆过夜，只有在家才能休息得好，不习惯在餐馆用餐，尽量要在家用餐，不习惯乘用公交车、火车，大多数时候外出都是用小车，出远差大多是飞机，是严重的享乐主义。”党委书记胡家农批评自己：“高高在上，脱离群众，与干部职工交心谈心不够，谈工作、谈要求的多，谈政治纪律、谈思想认识的少，特别是近年来新来的一些大学生，有些甚至叫不出名字；学风不浓，玩风过盛，业余时间思考工作、学习理论知识少，钓鱼、打兵兵球和游玩多。”纪委书记兼工会主席邓平华批评自己：“对群众利益不重视，有冷漠思想，对困难职工家庭的情况掌握不够详细，对就业能力较差，家庭又有困难的职工帮助不及时。”副队长常锦华批评自己：“工作漂浮脱离实际，对下属分院分公司的管理，也出现了一定的以包代管的现象，平时对项目的管理，看报表和听汇报的多，关注结果的多，真真实实沉入项目的少，疏于对项目的过程管理，工作作风欠落实。”副队长赵央连批评自己：“有出入足浴，茶馆的玩风现象，在实际工作中与矿老板接触的较多，会以谈工作为由去怀化市内的周玲、怀君、和茶馆等类似的足浴、茶饮店，是享乐主义奢靡之风的表现。”总工程师苏康明批评自己：“超标接待，特别是在接待甲方客户来访时，为给客人留下良好印象或展示单位形象、实力，展示我方的热情，上过六七百一瓶的高档白酒和三四百一瓶的红酒，一次接待下来，常常会开支上千元已至数千元。”班子成员自我批评意见100余条，触及灵魂深处。
班子成员相互批评开门见山，从官气十足，公车私用，学风不浓，工作漂浮，纪律松弛，自由散漫等方面戴“帽子”、举“例子”、挖“根子”，共提出相互批评意见90条。“帽子”有份量，使人出汗；“例子”有时间地点人物事件，使人红脸；“根子”有深度，把脉准确发人深省。班子成员还本着“关心同志，治病救人”的态度，相互给出了整改建议，开出了“药方”，体现了浓浓的关怀。相互批评“红了脸”、“出了汗”，达到了预期效果。
队长曹进良批评党委书记胡家农：“精神懈怠，思想滑坡。平时讲话表现出战斗意识消退的现象。例如，去年的年终总结会上，讲到自己年纪大了，不能再干出什么名堂了。这是明显的战斗意识消退的表现，不符合一个党员特别是一个党委书记的身份，是党员意识不强、党性修养不够的表现，希望今后能进一步增加党性修养，保持高昂的精神状态，带领全队上下保持积极向上的思想。”他批评纪委书记兼工会主席邓平华：“工作漂浮，注重表面。财务管理中存在没按规范程序办事的现象，去年第二勘查部未经队长批准，从队上借走大量现金，是风险敏感度不够的明显表现。从主观上来讲，是工作作风有点漂浮，内心的纪律观念有待进一步加强。作为主管纪律检查和财务的分管队领导，这些方面还有待加强，切实管控好财政大权，抓好对中层干部的监督。”他批评副队长常锦华：“创新意识不强，进取心下降。对现在取得的成就过于欣赏，满足于当前工勘业的现状，过于强调拓展的困难，对我队未涉及到的勘测施工业新领域，如浅层地温能的开发利用、地下管线检测和测量等的拓展不够。究其根源，是享乐主义在作怪，没有严格按照“三严三实”的要求严于修身，创业不实。希望能根据当前形势，多思考勘测施工业未来的发展方向，未雨绸缪，积极进取，为实现勘测施工业的高速稳定可持续发展，继续贡献力量。”他批评副队长赵央连：“部门利益，争权夺利。大局意识需要加强，在工作会议中最常说的就是‘矿业公司怎么怎么样’，更多地为自己部门的利益考虑，而站在其他部门，特别是工勘院角度上看问题的情况少。这是官僚主义的明显表现。从某种意义上讲，是政绩观存在偏差，把自己部门的利益当做自己的政绩，而忽视其他部门的利益。望今后，多站在其他部门的角度上全面地思考和处理问题。”他批评总工程师苏康明：“管理不实，浮于表面。管理节点太靠后，对二级单位可能出现的风险不敏感、不防范。例如，2013年二部的应收账款达到了千万以上，而未察觉到风险的存在；对二级单位业务协调出现的问题未能及时发现并处理好。缺乏“钉钉子”的精神和一抓到底的劲头，希望今后加强这方面的学习，理论结合实际，扎扎实实地开展工作。”
党委书记胡家农批评全体班子成员：“纪律松弛，口风不严，队上的一些会议，在未作出最终决定或处在研究调研阶段时而做的议题提案及人选，出现过在群众中议论流传的现象。是纪律观念不强、党性修养不够的表现，希望大家共勉，提升领导班子的公信力。”他还批评队长曹进良：“沟通不够，缺乏信任。例如，在你的对照检查材料中提到过自己有困难受委屈时会首先想到跟局里领导诉苦而不是和我、和班子成员讲，这一点，我们双方都做得不够好。产生这种现象的根本原因是你的“官本位”思想在作怪，希望今后放下身段、俯下身子去跟班子成员以及职工心与心的交流，将自己的思想、方案、措施及办法，充分沟通和交流，使其能政令畅通而且政通人和。”他批评纪委书记兼工会主席邓平华：“好人思想，不敢亮剑，在对待队上一些如打牌、上班时间上网、聊天等的不良习惯时不能够勇于发声，不敢于扼制不良风气；心存惰念，安于现状，出现过‘年纪大了，干不了几年’的言论，是进取意识不足的表现。归根结底是宗旨意识不牢固了，理想信念也有所动摇，希望今后加强自身各方面的修养，预防思想滑坡。”他批评副队长常锦华：“口无遮拦，纪律松懈。比如之前在一些公开的场合你讲过我现在怎么做怎么做队上又没给我发多少工资等等的话，不符合自己党员的身份，更不符合自己领导干部的身份，容易给职工群众造成误解。究其原因，是你的政治纪律观念不牢固，“三严三实”中严于修身、严于律己做得不够。”他批评副队长赵央连：“进取心弱，拼搏力虚。例如作为主管人事的队领导，在规范编外用工方面，应该多积极探索，在符合国家法律的前提下，寻得适合我队经济发展的实用方案。作为领导班子中年轻的70后，实在不应该出现安于现状的想法，这是你党性修养不够、理想信念动摇的结果，希望今后加强大局观和创新意识，多思考队伍建设、人才培养、和谐稳定的问题。”他批评总工程是苏康明：“修身不严，贪图享受。在接待业务单位时，经常出现超标接待、大吃大喝的现象，一顿饭花大几千的时有发生，是真正的奢靡之风的表现。自身的党性修养不够，造成了你不仅不能够独善其身，反而还和社会上的一些不良现象群体同为一伍。”
纪委书记兼工会主席邓平华批评队长曹进良：“脾气急躁，批评过重。在批评下属时，没有根据被批评对象的特点采取更合适的批评方式。如对房地公司和财务科个别女同志因财务报帐程序不规范受到队长严厉批评后思想压力大，几天睡不好觉。对下属要求严无可非议，但需注意方式，只凭自己性格，忽视下属感受，是官僚主义思想在作怪，希望今后注意批评方法。”他批评党委书记胡家农：“蹲在机关多。下矿区、下施工工地较少。常以日常事务太多，没有时间为由，下矿区、工地较少，全年下来远未达20次的基本要求。日常事务多，时间有限是客观原因，但主观原因还是工作不够务实，群众观念不强。希望书记全面了解职工的思想状况，下到矿区、施工工地与一线职工沟通交流是最有效的方式。”他批评副队长常锦华：“学习不够，玩乐太多。平时不太注重加强政治理论学习和业务知识的学习，主动学习少，集中学习时没能专心致志。相反，玩儿的主动性倒是蛮强的，常借业务应酬之名搞点“经济半小时”。学风不浓的根本原因主要在于思想上不求上进，工作上缺少强烈的责任感。玩儿风太盛，是你的党性修养不够，未能培养高尚的情操和积极有意义的兴趣爱好。”他批评副队长赵央连：“大局意识差。与分管部门以外的队属其他单位和科室的联系沟通少。了解其他部门的工作情况不够，在队相关会议研究自己分管工作以外的其他工作时，不能根据自己所了解的情况提出更多更好的意见建议。其产生的原因主要是大局观念不强所至。”他批评总工程师苏康明：“存在特权，律己不严。不同程度存在公车私用的情况。有几次看到你亲自驾车外出，不知道是办公事还是私事。用公车办点私事，似乎不是什么原则问题，但其思想根源还是特权思想。你所在的地勘院是生产经营部门，车辆比较多，单靠办公室来管理是远远不够的，必须首先加强自身修养，严于律己，坚决杜绝公车私用。”
副队长常锦华批评队长曹进良：“拼劲不足，安于享乐。有时产生松口气的念头,满足于面上不出问题就好。作为队长，有义务有责任带领班子成员一起加强创新意识和进取意识，避免完全凭经验办事。由于队上的经济在这几年比较稳定，所以满足于过去的成绩，居功自傲，安于现状，拼搏向上的信念减弱，享乐主义有所滋生。”他批评党委书记胡家农：“律己过松，用权不当，在中央八项规定、省委九条规定出台以前，有用公车出去钓鱼的现象；生活条件的变化，艰苦奋斗的精神有所消退，不习惯乘坐公共交通工具，习惯了用小车出入，是享乐主义的表现。没有严格自律，党性修养不足，希望以后用‘三严三实’的要求严格要求自己，为全队带好头。”他批评纪委书记兼工会主席邓平华：“循规蹈矩，不敢创新。作为队工会主席，在开展职工集体活动时经常就是那老几样活动，没有创新，有碍于职工群众精神文化生活水平的提高。同时要克服“干不动了”的思想，要有“老骥伏枥，志在千里”的想法。 主要是宗旨观念淡化，思想狭隘保守。希望今后积极主动学习，努力接受新鲜事物，提高创新意识。”他批评副队长赵央连：“浪费公款，奢侈享受。在接触市场的业务往来中，特别是中央八项规定出来以前，碍于面子，认为不让客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人，对业务的促成有不利影响，便有超过餐标接待的情况，高档酒、高档烟时常见到。奢靡之风作祟，没有勤俭节约的意识，铺张浪费，希望今后从思想上加强自我约束，严格自律。”他批评总工程师苏康明：“谋事不实，书生意气。作为队总工程师，对技术人员的技术指导不够，工作执行力度不够，不能理论联系实际，存在形式主义思想。例如：在做好队‘传帮带’工作的事情上，希望你不要把这项工作仅仅交给下面的高级技术人员，要根据基层技术人员程度，分层次、有计划的开展‘传帮带’工作，并对整个单位的‘传帮带’工作加以指导，提升整个队伍的技术水平。”
副队长赵央连批评队长曹进良：“有畏难情绪，不能持之以恒。在实际工作中存在安于现状、怕难现象，没有持之以恒。 如省外项目2011年3月至2011年6月因广西广西环江县北上铅锌铜矿详查由于合作方资金没有到位，取消了这个项目的续作。由此事件没有一举打开局面，就干脆放弃广西办事处的后续工作撤回本队，不再提省外勘查。这种现象的产生因为其没有定位好，理念应该是不仅是要把本队的地勘业保持平稳发展，还要有做大做强的方向定位。”他批评党委书记胡家农：“学风不浓，玩风太重。休息时间常以钓鱼、打牌等娱乐来度过。很少去阅读一些有关专业和作为领导应阅读的有关党群教育方面，语言交流艺术等方面的书籍，没有养成健康良好的兴趣爱好，没有注重自身文化的修养。其产生的原因多半是因为自身的文化修养有关，没有从思想上认识到要把官当好，和群众交友就要多花时间在文化学习上，而不是在业余时间以自己的爱好为主。”他批评纪委书记兼工会主席邓平华：“只栽花不裁刺，不敢管，不敢抓。作为纪检书记对二级单位在严肃队规队约方面做得不够。比如二级单位在招待费开支方面监管不到位。矿业公司购买招待用的高档烟酒、茶叶，只是口头说一说，之后便没有批评处理。原因是因为也不愿意为了这些事情和其二级单位分管领导产生矛盾，觉得口头说了就会改正，对于事件没有形成自己的责任，没有跟踪处理结果，这是工作疏忽的表现。”他批评副队长常锦华：“违规用车，在单位公车由办公室集中管理前，有公车私用的现象，在2013年5月1日公休期间开公车外出去芷江侗文化城和中方县铜湾钓鱼；与群众脱节，不主动参加队里组织的各项活动，比如队工会组织的登中坡山友谊比赛的活动和安全知识竞赛等大型活动，大多数队职工和领导都按时参加了，却因自己工作繁忙为由未能参加活动。是党性修养不够，群众观念淡薄的表现，希望以后严于律己，多参加群众活动，拉近彼此距离。”他批评总工程师苏康明：“技术独断，专家瘾足。比如队里矿权延续编写实施方案成稿后给其检查，对实施方案中出现的问题要技术人员按照其要求去修改，但其中他对实际情况并没有项目负责那么了解，并对其项目负责批评了一通。强硬的要求按照他的意思改写。这样的做法难免让人不受委屈。原因的产生是由于自己对此方案了解不全面，不细致。没有提前找技术负责沟通，不容易接受别人的正确意见，没有放下身段去开展工作。”
总工程师苏康明批评队长曹进良：“处理问题不切实际。有时会用一个中长期的奋斗目标来评判结果、要求下属。要求我们经济年年上规模，要以20%以上的速度递增，要出有震动性的大成果、好成果，要求工作质量获得方方面面的好评，这就是对队伍现状的认识与对队伍工作的期望不相符、脱节。在目前的队伍现状下是很难达到。这是政绩观出现了偏差，理想与现实出现脱节，建议今后能把握工作节奏，在尊重现实的基础上，逐步地去实现理想、目标。”他批评党委书记胡家农：“群众观念差，‘主心骨’作用发挥不够。与班子成员、与中层干部交流偏少。作为党委书记，班子成员中年纪最大、资历最老的人，对新进班子成员的疏导、帮助较少，没有做“主心骨”。对地勘方面的中层干部的交流也较少。这是官僚主义、宗旨意识不够的表现。今后应该充分发挥党委书记在党建、思想政治工作上的第一责任人的作用，管理好干部、作好干部的疏导工作。”他批评纪委书记兼工会主席邓平华：“走过场多，求实效少。作为队工会主席，没有充分调动和发挥工会组织的作用，在如何丰富职工群众的文体生活、提升职工的情趣、促进职工队伍素质全面均衡发展上思考不多、方法不多。尽管每年的五一、十一，单位都会搞一些文体竞赛，但都好象只是例行公事一样，职工参加好象也是走走过场，在丰富职工精神文化生活上起的效果不明显，做得不够。这是人生观不够正确，对人的全面协调发展缺乏认识，因此也没有很好地从这方面去思考问题。希望今后能加强这方面的工作。”他批评副队长常锦华：“好大喜功，重数量轻质量。如前段时间，在省国土资源厅召开的有关土地确权的会议上，由于我队土地确权部承担的工作未能及时、按质完成，或者与主管部门沟通不到位，给市局领导形成了不好的印象，给单位造成不好的影响。这是政绩观出现偏差，重经济规模、轻经济质量、工作质量的表现。希望今后能重经济规模、更注重经济质量和工作质量，因为这才是单位能长展发展的根本。”他批评副队长赵央连：“懒于学习，工作漂浮，分管人事工作，对事业单位的人事相关政策、规定，理解不深、不透。象关于原辞解人员的相关政策、关于离退休职工生活补贴的发放政策（省政府84号文的理解不深），理解不到位，解释不到位。在职工队伍中产生了许多不良的影响，影响了队伍稳定。这是党性修养不强的表现。今后应加强学习、加强党性修养，提升自已的政策理解能力、执行能力。”
周安民组长认为我队领导班子的专题民主生活会开得非常成功，并提出我队教育实践活动开展以来体现的三大特点：一是标准高。动员大会标准高，学习讨论充分；问题查找准确度高，对照检查材料质量高。二是形式灵活。征求意见形式灵活，深入野外机台、采用新媒体、电脑打印无记名投票等方式效果好；谈心谈话形式灵活，集中时间谈心谈话，倾向基层谈心谈话。三是注重实效。自我批评有政治勇气，相互批评有政治智慧，立行立改有务实的措施。对下一步教育实践活动的开展，周安民提出三点要求：一是进一步统一思想，认清形势，防止问题反弹，确保善始善终；二是进一步抓好整改落实，做到一一对应，务求实效，加强督促检查；三是进一步推动各项工作有序开展，“一手抓活动，一手抓发展”、“一手抓队伍，一手抓作风”、“一手抓整改、一手抓机制”，做到“两手抓，两促进”，防止出现“两张皮”。
周德和副局长代表局党组，感谢周安民组长带领的市委第25督导组对我队教育实践活动各项工作的悉心指导。他认为我队此次专题民主生活会成效明显，“药味”、“辣味”、“人情味”十足，集中体现出七个字：征求意见“广”，交心谈心“诚”，剖析问题“准”，揭短触痛“真”，整改措施“实”，督导把关“严”，会风效果“好”。达到了中央、省委、市委和省局关于专题民主生活会的要求。对于接下来的工作，他强调了三点要求：一是锲而不舍地抓好学习。深化对作风建设的认识，把学习贯彻“三严三实”要求和弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，践行社会主义核心价值观和地质“三光荣”传统。二是持而不息地促整改。发挥领导带头作用，加大专项整治力度，构建作风长效机制。三是坚持不懈地谋发展。将教育实践活动成果和改革发展密切地结合起来，统筹兼顾，做到“两促进，两不误”，确保地勘经济平稳发展。
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