先进的地勘文化是地勘单位持续发展的精神支柱和动力源泉，是促进单位发展的生产力、竞争力和软实力，是落实“地质工作立局、产业发展强局、和谐建设兴局”的必然要求。加强地勘文化建设，对于提高地勘单位核心竞争力，调动广大职工积极性和创造性，促进地勘单位可持续发展具有极其重要的意义。根据省局《关于加强湖南地勘文化建设的指导意见》，结合本队实际，特制定本工作计划。
      

       一、指导思想 
       以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据中央、省关于文化建设的规定，依据省局《关于全面推进和谐建设兴局的意见》，充分发挥文化的导向、凝聚、教育、激励、规范和传播作用，紧跟省局部署，加快建设具有本队特色的地勘文化，努力提高职工的忠诚度和社会责任感，增强单位的亲和力、上升力，为持续稳定发展提供精神动力和文化支撑。
      

       二、总体目标
       以提高职工综合素质、丰富职工精神文化生活、增强单位凝聚力为目的，力争用一年左右的时间，通过文化的创新和建设，基本建立起适应社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合单位发展战略，具有地勘行业特色的文化体系，内强素质，外塑形象，增强单位凝聚力，提高单位竞争力，实现地勘单位文化与发展战略的和谐统一。努力使广大职工具有正确的价值观、良好的职业道德、先进的思想观念、精干的业务能力、优秀的综合素质，为单位的持续发展、和谐建设提供强有力的文化动力。
      

       三、基本原则
　   1、促进单位可持续发展的原则。以转变思想观念，提升经营理念，提高管理水平为主导，促进单位可持续发展。
　   2、坚持地勘行业特色和与时俱进的原则。在大力弘扬地质人“三光荣”“四特别”精神的基础上，不断学习和借鉴中外优秀企业的文化，寓地勘文化以新的时代内涵。
　   3、激励职工充分发挥潜能的原则。通过建设地勘文化，实行人本管理，增强职工的主人翁意识，激发职工的潜能，充分发挥职工的积极性、主动性和创造力。
　   4、增强单位凝聚力的原则。地勘文化是全体职工所普遍认同的价值观体系，通过地勘文化建设，要使职工形成共同的价值观和行为规范，并以此凝聚人心，聚集力量，同心协力为单位发展作贡献。
　   5、持之以恒的原则。地勘文化建设是一个长期而复杂的系统工程，要落实计划，扎实推进，持之以恒。
　　　　
　   四、组织领导
       成立四0七队地勘文化建设领导小组，领导文化建设工作。由党委书记主管，党政办作为具体工作部门负责日常工作。注重发挥工会、共青团、妇委会等群团组织及部门作用，加强宣传干部队伍和政研队伍建设，为地勘文化建设提供组织保障。
　　　　

       五、实施步骤
　   根据省局《关于加强湖南地勘文化建设的指导意见》提出的四项主要任务、五项重点工程、六项保障措施，结合本队实际，地勘文化建设分三个阶段进行，即宣传发动阶段、总结提炼阶段、全面推进阶段。
     （一）宣传发动阶段
　　建设文化宣传平台，包括网站、简报、宣传栏、宣传手册、电视宣传片等。充分利用宣传平台，加大对内、对外宣传力度，努力开展更受欢迎、更加有效的文化宣传。
　　 开展地勘文化宣传发动以及培训工作，广泛宣传省局开展地勘文化建设的重要意义，帮助各级领导和广大职工认知地勘文化的内涵、地勘文化的价值，明确地勘文化建设的目的，引导动员干部职工积极参与到地勘文化建设中来，充分调动他们的积极性、创造性。
        主要工作内容：
　　 1、召开地勘文化建设动员大会，整体部署地勘文化建设工作,并将动员报告、实施计划在单位网站上发布。 
        2、举办一期地勘文化理论培训班，进行地勘文化相关理论的系统培训。邀请专家作专题讲座。 
        3、组织中层以上干部学习考察先进地勘文化建设经验，并通过有关载体推介。
        4、举办一次地勘文化建设主题调研，主要论题为：建设地勘文化的关键所在 。举办一次以构建和谐地勘单位为主题的知识抢答赛 。
        5、加强廉政文化建设，争创市廉政文化示范单位。
　　 6、筹办地勘文化简报。介绍有关地勘文化常识；职工的学习心得，对工作、生活以及地勘文化建设的认识体会；介绍其他大公司、大集团和专家学者的先进经营和管理理念；重大活动等。
　　 7、开展地勘文化读书月活动。结合9月调研月活动，为职工购买一批地勘文化书籍，要求进行自主学习，在规定时间提交学习论文。
　　 以上工作要求在2012年底前完成。
         8、建设部分阶段性文化要素
　　 设计队旗、队徽。一线作业的职工统一着装。制定职工行为准则，规范职工的日常行为。
　　 9、将初步选定的企业精神用语、队旗、队徽、队歌在网上发布，征求意见，确定后做好释义宣传工作。
　　 10、对本阶段地勘文化建设进行总结评估，部署下阶段工作。
　　（二）总结提炼阶段
　　  以党政办为主，并抽调有关人员，同时请专业公司及其专家指导，在一段时间从事地勘文化挖掘提炼等专项工作。    

          1、开展调研，提出地勘文化改进报告。
　　 开展地勘文化大讨论，摒弃落后的观点和陋习，整合、提炼积极的地勘文化。
进行访谈，挖掘优秀的地勘文化要素，找出不利因素。
　　 提出地勘文化改进报告，发放队属各单位征求意见，直至得到一致认同。
　　  2、根据地勘文化建设改进报告，制定本队地勘文化手册（试行）。
　　  起草地勘文化手册（征求意见稿）发放至队属各单位征求意见，进行修改完善后，交队长办公会讨论通过。
　　  3、按照地勘文化手册（试行）进行运作，逐步建立本队企业物质文化、制度文化（行为文化）和精神文化的体系。  

         4、及时对地勘文化建设中阶段性情况进行总结,为全面推进地勘文化建设制定计划和实施步骤做准备。
　　   ( 三)全面推进阶段
　　   1、确定推广办法及实施步骤
　　   制定地勘文化建设推广方案，并发放各单位征求意见。
　　   在征求意见的基础上进行修改，并提交队长办公会讨论通过后实施。
　　   在全队范围内推进地勘文化手册（试行）的实施。
　　   2、持续推进地勘文化沟通与交流活动
　　   及时总结地勘文化建设中出现的新情况、新问题，在实践中完善充实地勘文化手册。
　　   加强管理考核，通过制度的形式将文化建设制度化、系统化、常态化，融入到各项管理当中去。